contrat de travail
Assistante maternelle agréée est un métier à part entière et reconnu. Nous possédons notre propre convention collective depuis 2005. Comme dans tout métier il y a de bonne et de "mauvaise" personne. C’est à vous, parents de faire le bon choix pour votre enfant.
Le contrat de travail est obligatoire et fournit par mes soins uniquement. Pour chaque enfant correspondra un contrat de travail. De même un bulletin de salaire devra être fournit chaque fin de mois obligatoirement en plus de celui de la PAJE et comme le contrat il faudra faire un bulletin de salaire par enfant. Je ferai le bulletin de salaire chaque mois que vous signerez pour accord, pour plus de facilité
1 enfant = 1 contrat
1 enfant = 1 bulletin de salaire
Chaque assistante maternelle travaille différemment, c’est pourquoi mon contrat de travail ne sera certainement pas identique à celui d’une autre assistante maternelle et beaucoup plus complet que celui du conseil général. Il est fait en fonction de mes attentes et pour éviter tout conflit durant sa durée et peut être à tout moment modifié ou complété.
Il est important pour moi de me sentir bien pour bien travailler.
j’attends de vous:
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Le respect de ma vie privée et celle de ma famille: je travaille à mon domicile qui est aussi celui de ma famille, il est normal que certaine pièce reste privée et vous seront par conséquent fermées.
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Un dialogue transparent, sérieux et honnête: Il est important de dialoguer pour une bonne entente et de garder un maximum de confiance.
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La ponctualité: En dehors de mes heures de travail je me consacre à mes enfants, mon quotidien et mes loisirs, c’est pourquoi je vous demande d’être ponctuel afin de ne pas perturber nos projets._
Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera nécessaire de comparer les heures d’accueil réellement effectuées, sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées. Il convient même de vérifier à chaque date anniversaire du contrat que le salarié n’a pas travaillé plus qu’il n’a été rémunéré.
S’il y a lieu, l’employeur procède à une régularisation.
Date de dernière mise à jour : 03/02/2012
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