solde de tout compte

Dans tous les cas, afin d'éviter tout littige entre nous, le solde de tout compte sera remit obligatoirement le dernier jour travaillé accompagné de son règlement. Après accord sur le règlement celui-ci sera signé et conservé par les deux parties.

L'assistante maternelle doit percevoir les dernières rémunérations à l'expiration du contrat de travail (à l'issue du préavis). CelaE suppose que l'employeur lui remette un bulletin de paye en application de l'article L3243-2 du Code du travail.

Si l'employeur décide d'émettre un solde de tout compte, il sera rédigé en double exemplaire dont un remis au salarié à l'issue du contrat de travail.

Le reçu pour solde de tout compte est un document facultatif (mais fortement conseillé).
Il peut être adressé à l'assistante maternelle quel que soit le motif de la rupture et peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.
Passé ce délai, le salarié ne peut alors plus réclamer de nouvelles sommes dès lors que l'énoncé juridique de cette somme (par exemple indemnité de congés payés, salaires, etc.) a été mentionnée dans le reçu.

Toutefois, pour être libératoire, le solde de tout compte doit :

être signé, sans réserves, par le salarié ;
ne pas avoir été dénoncé dans un délai de 6 mois à compter de la signature du reçu par le salarié.

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